上个月，我去经济技术开发区采访。正巧，遇上了一位下岗青工托熟人来找开发区办公室的主任，请他帮忙在开发区里介绍一份工作。接着，下岗者推荐自己说：我做了10年的商业会计，并且获得高级会计资格证书。第二天，办公室主任去找开发区里一家美国超市公司的老板。然而，他得到美国老板的回答是：公司急需商业会计，但你介绍的人我们不能录用。
为什么？后来我才知道：美国老板急需一位商业会计，但是这个会计必须能熟练地操作电脑，要经常与各大公司在电脑上对账；其二要懂英语，因为国际间各种账单的往来几乎都是英文；第三条，公司由于非常注重工作效率，进来不久公司会给你配上车子，你必须会开车。如果你只精通会计这一行的话，公司招你进来之后，还要给你配上电脑操作员、翻译和司机。那么，原来的一个岗位被分成4个岗位，人浮于事不说，相互之间的环节会造成不必要的磨擦。由此看来，别说美国老板，就是换了任何人，他都不会录用这位会计的。
结果，那位美国老板只好在英国请了一个会计。然而老板给那个英国请来的会计月薪是2000美金。如果在国内要是选到合适的人选，月薪是7000人民币。从本意上来说，那个美国老板非常想在中国聘用一位会计，这样就可以大大节省工资费用。但是从工作效率上来看，他不得不聘用这位英国会计。7000元的月薪，按照国内工薪标准是一个高收入。但是，那位只懂工业会计的下岗者，却没有肚皮吃下这碗饭，想想：真叫人感到惋惜！
因此，争取做一个复合型的人才，这也是未来上岗就业的大趋势。在我们周围有一部分人平时根本不注重学习。在岗位上没有考虑到今后万一下岗，自己的专业很窄，根本没有再就业竞争的实力。比如：在单位开了多少年机床的人，他除了会开机床外，其他的事一窍不通。那么，下岗的人为生计奔波，更谈不上有时间和心情来学习了。因此，懂得更多的知识，会多方面的技能是势在必行的。俗话说：多一条脚，就多一条路。这个道理是再简单不过了。
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